Boa! 
Para não fugir muito do tema dos jogos de tabuleiro, Food Chain Magnate pode se dar ao luxo de possuir uma expansão The Ketchup Mechanism porque afinal de contas é um brinquedo. E um brinquedo, como tal, estimula a nossa capacidade de aprendizado e o desenvolvimento simbólico através da imaginação. Então um jogo que nos permita brincar com a ideia de administração unicamente para o nosso lazer terá uma expansão de catch-up, se for do interesse dos desenvolvedores que a própria ideia de manter uma empresa seja vendida como algo "divertido".
Na "vida real" o Estado, balcão de negócio da "elite" econômica, não pode permitir tal coisa, afinal de contas administrar uma empresa é algo para gente "séria". Não é para qualquer um. É quase uma honraria destinada a quem tem mérito e capacidade para tal. Também é preciso lembrar que "nem todo mundo nasceu para liderar" e que "a maioria das pessoas nasceu para obedecer", como já cansei de ouvir da boca de alguns gestores industriais e CEOs de MEI.
Não vai ter política de catch-up pra todo mundo.
Não sem muita luta pelo menos.
Esse podcast tem potencial.

Que texto ótimo!!

Opa! Não sei se é comum responder posts pois nunca havia criado um. Mas adorei tua reflexão e queria agradecer teu comentário. É muito legal saber que fez sentido pra mais pessoas e fiquei feliz. Dá um "boost" na moral pra continuar fazendo hahaha! 
Valeu!

fantafanta:: Boa! 
Para não fugir muito do tema dos jogos de tabuleiro, Food Chain Magnate pode se dar ao luxo de possuir uma expansão The Ketchup Mechanism porque afinal de contas é um brinquedo. E um brinquedo, como tal, estimula a nossa capacidade de aprendizado e o desenvolvimento simbólico através da imaginação. Então um jogo que nos permita brincar com a ideia de administração unicamente para o nosso lazer terá uma expansão de catch-up, se for do interesse dos desenvolvedores que a própria ideia de manter uma empresa seja vendida como algo "divertido".
Na "vida real" o Estado, balcão de negócio da "elite" econômica, não pode permitir tal coisa, afinal de contas administrar uma empresa é algo para gente "séria". Não é para qualquer um. É quase uma honraria destinada a quem tem mérito e capacidade para tal. Também é preciso lembrar que "nem todo mundo nasceu para liderar" e que "a maioria das pessoas nasceu para obedecer", como já cansei de ouvir da boca de alguns gestores industriais e CEOs de MEI.
Não vai ter política de catch-up pra todo mundo.
Não sem muita luta pelo menos.
Esse podcast tem potencial.